护士是一个长期发展和学习需要的职业，一般护士会因为工作经验的不断积累，职称批准要持续晋升，收入也会上升。今天笔者会来给你科学，如何提升护士的水平？
根据目前中国医疗系统的公开信息：一名护士有五个职称。五种职称中，初级职称包括护士长和护士长；中级职称是护士长；高级职称是副护士长和护士长。护士长一般是大医院护理部的主任，主要从事护理部的护理技术、科研和教学工作。
然而，提升护士的第一步是从他们的资格证书开始。没有资格证书的护士是不允许根据相关法律法规操作某些专业医疗设施的，因此要想进入护理行业，护士执业资格考试是非常关键的！一般来说，超过300分就能让你通过。经批准后，一名护士在医院进行电子注册，然后由医院和卫生当局审查，获得护士执业证书，一般获得护士执业证书可以进行日常护士操作，也正式成为一名小护士。
考取护士资格证书后，我成了一名小护士。
初级护师考试有基础理论知识、相关管理专业技术知识、专业学生知识和专业社会实践教学能力这四门科目，每个会计科目总分100分，60分及格，2年内可以通过四门考试视为一个合格。初级护师考试的专业性方面还是具有很强的，但是我们毕竟他们也是中国初级职称，所以企业不要有太大的压力，认认真真的准备复习，考试需要通过学习还是因为没有什么太大困难的。有了初级护师证书后，你就可以带实习生和护师了，每个月的收入水平也是会增加到了很多。但是毕竟初级护师也只是个初级证书，所以要继续勇攀高峰，向着中级职称进发。
根据规定，中专、大专、本科、硕士的护士需要分别担任初级护士7年、6年、4年、2年才能报考主管护士考试，医生可以不受年限限制直接参加考试。
主管护士的考试也是四个，分数线一般是60分，但对主管护士来说，会有分专业分科，分为护理、内科、外科护理等共6个分科，每个分科分科分为四个科目：基础知识、相关专业知识、专业知识、专业实践能力。
具体内容选择哪个亚专业发展需要我们根据护士自身的工作实际情况而定，如果企业已经在医院从事了特定科室的工作，比如外科，那么就选择外科护理，这样学生的话学习结合起来比较研究方便而且他们对于自己日后工作也比较有用；护理学因为使用范围广所以为了考试比较难，但是教师如果该阶段想要跳槽可以充分考虑，因为涉及的方面来说比较广泛，去到哪个科室都是一种可以达到应有的；如果不能单纯只是想要通过护师主管的考试不在乎专业知识的话建议考妇产科，妇产科的相比较其他相关专业会简单一些。
各专业基础知识基本相同，相关专业知识主要考核护理健康教育、医院感染护理、护理管理。其中护理健康教育占30% ，医院感染护理、护理管理占35% 。专业知识、专业实践能力根据专业分类的不同，考核内容也不同，如下:
护士表格
其中专业实践能力主要考核实践技能和临床思维能力，强调知识的综合应用，因此备考时需要综合复习相关学科内容。
考到主管护师后，工资管理水平发展一般会有大幅度的提升，而且对于这个问题时候学生如果自己想要跳槽去到私营中小企业文化或者是健康理疗中心这种不同地方也都是具有非常受欢迎的专业基础护理技术人才了。在通过主管护师考试后，如果没有这个时候你还有了一定学术研究价值的本专业成果、在护理期刊发表过论文，那么恭喜由初级升为中级，迈上了这样一个大台阶，这时候你可以作为指导初级护师、护士工作了。
在护士长晋升为副护士长的阶段，既要考评护士的护理能力和水平，也要考量个人的学术能力。
同样，对护士长——护士职称最高级，需要更多的科研要求，学科和书籍、论文要求比副主任对护士的要求更严格。所以其实，总医院对主管护士的职称已经很强了，总科护士的职称被确定为主管护士就足够了。
据世卫组织统计，挪威人均护士人数居世界首位，每千人拥有17.27名护士。欧盟制定的基本标准是8以上，美国和日本分别为9.8和11.49。相比之下，中国每千人口中的护士人数只有2.36人。护士在世界大多数国家约占总人口的5%，而在中国仅占1%左右。照此计算，目前我国仍缺数百万名护士，护理人力资源配置严重不足。因此，目前国家正在出台相关政策，缓解护理人员短缺的问题。各省卫生机构加大医疗体制改革推进力度，继续推进分级诊疗进程，使基层卫生资源得到均衡配置。可见，在可预见的未来，护士的工资待遇和职业资格证书将发生很大的变化。
